Prévention des Risques Psychosociaux
Réferent harcèlement moral et sexuel
En tant qu’employeur, vous avez la responsabilité de prendre toutes les mesures nécessaires pour les prévenir et les combattre, notamment avoir un référent harcèlement.
Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail sont des réalités inacceptables qui peuvent avoir des conséquences graves sur les victimes.
« Nous vous garantissons un délai de réponse immédiat et au maximum sous 48h ouvrées et des modalités de mise en œuvre de 15 jours, suivant les délais de rétractation en vigueur. »
Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail sont des réalités inacceptables qui peuvent avoir des conséquences graves sur les victimes.
« Nous vous garantissons un délai de réponse immédiat et au maximum sous 48h ouvrées et des modalités de mise en œuvre de 15 jours, suivant les délais de rétractation en vigueur. »
Il est obligatoire d’avoir un référent en harcèlement sexuel et agissement sexiste depuis 2018.
D’après l’article L2314-1 du Code du travail « un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est désigné par le comité social et économique (CSE) parmi ses membres ».
D’après l’article L2314-1 du Code du travail « un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est désigné par le comité social et économique (CSE) parmi ses membres ».
Former un référent harcelement
Public
- tout public
- 4 a 10 personnes max
- aucun
- 7 h soit un jour
Tarif, modalités et délais d’accès :
La formation de référent harcèlement sexuel est un outil essentiel pour vous aider à remplir cette obligation. Elle permet aux référents d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour accomplir sa mission.
Notre formation de référent harcèlement sexuel est conçue pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises de toutes tailles. Elle est animée par des professionnels expérimentés qui vous apporteront des conseils pratiques et personnalisés.
Notre formation de référent harcèlement sexuel est conçue pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises de toutes tailles. Elle est animée par des professionnels expérimentés qui vous apporteront des conseils pratiques et personnalisés.
Objectifs de la formation référent harcèlement
- Comprendre la mission du référent harcèlement
- Réagir face à une situation de harcèlement
- Mettre en place des mesures de prévention à priori et à posteriori d’un cas.
Programme de la formation
o Comprendre la mission du référent harcèlement
- Harcèlement sexuel, agissements sexistes, séduction, agression : quelles définitions, quelles différences?
- Clarifier les rôles et responsabilités de chaque acteur de l’entreprise
o Réagir face à une situation de harcèlement
- Se positionner en tant que victime : exprimer son refus, se protéger, recueillir des éléments factuels, signaler les faits.
- Signaler les faits : Construire un protocole de signalements des faits et de traitement des signalements.
- Réaliser une enquête
o Mettre en place des mesures de prévention à priori et à posteriori d'un cas.
- Savoir prendre des mesures de prévention à priori
- Savoir prendre des mesures de prévention à posteriori
Public : tout public, 4 a 10 personnes max
Pré-requis : aucun
Durée : 7 h soit un jour
Pré-requis : aucun
Durée : 7 h soit un jour
Tarif, modalités et délais d’accès :
