Évaluation psychométrique : un outil de taille pour optimiser sa gestion RH
Ce sont de supers outils d’analyse qui aident à situer le niveau d’adaptabilité d’un (futur) collaborateur vis-à-vis d’un poste et/ou d’une équipe.
Avec eux, vous pouvez étudier les traits de personnalité, les tendances comportementales, les intérêts et motivations, ainsi que les aptitudes et savoir-être de la personne analysée.
Ils sont donc très utiles dans le recrutement de nouveaux talents et servent également chaque collaborateur, déjà en poste, à évoluer professionnellement dans son plan de carrière.
Besoin d’un exemple ?
Imaginons.
Vous êtes responsable du recrutement de plusieurs entreprises. Grâce aux outils d’évaluation psychométrique, vous :
- → accélérez et donnez plus de précision à vos recherches de candidatures pour un poste donné
- → confirmez en un clin d’oeil si oui ou non, le talent repéré dispose des compétences recherchées ou peut facilement les développer
- → pouvez évaluer le niveau de proximité entre le contexte de travail offert et les préférences comportementales du candidat.
Nos tests psychométriques vous aident à comprendre la nature de poste ou le type de gestion le plus approprié aux préférences et besoins de chacun de vos talents.
L’objectif ? Vous aider à positionner chaque collaborateur au bon endroit. Par ici pour en savoir plus ! Faites le test !
Quels sont les différents types de tests psychométriques ?
1 - L’évaluation psychométrique de personnalité
Les tests psychométriques de personnalité mettent en avant le mode de fonctionnement d’une personne, sa façon d’appréhender son environnement et sa manière d’interagir avec ses collaborateurs.
En bref, s’appuyer sur eux peut vous aider à améliorer la cohésion de vos équipes pour faire grandir leurs performances.
Intéressé.e ?
Chez BCF Compétence, nous proposons différents types de tests psychométriques de personnalité.
ATOUTS PROS :
Cohésion d’équipe
Gestion de carrière
Niveau bac +2/5
À partir de 20 ans
Résultat et bilan 1 heure
BESOINS ET SATISFACTION :
Vous aide à cerner les besoins professionnels et comprendre les frustrations actuelles ou anciennes de vos collaborateurs ou candidats à l’embauche.
Recrutement
Évolution interne
Prévention des RPS
Cadre, employés et jeunes diplômés
Pour tout public
À partir de 20 ans
15 minutes
Résultat et bilan 1 heure
2 - Les tests psychométriques d’aptitudes et de savoir-être
Besoin de mettre en avant la capacité d’un collaborateur à employer une compétence
spécifique ou à exécuter une tâche donnée ?
Les tests psychométriques d’aptitudes et de savoir-être lèvent le voile sur les atouts de chaque membre de vos équipes et vous aident à mettre en place le bon plan de formation pour développer chaque talent.
L’idée vous plait ?
Chez BCF Compétence, nous proposons différentes évaluations psychométriques
d’aptitudes et de savoir-être.
QUOTIENT ÉMOTIONNEL :
Cadre, employés, jeunes diplômés
Tout type de métier
À partir de 18 ans
Résultat et bilan 1 heure
Formation et coaching
Audits d’équipes
TEST AVATAR :
Analyse le profil type de vos collaborateurs (Médiateur, Entrepreneur, Inventeur, Supporteur, Instructeur, Coordinateur, Bienfaiteur, Réalisateur) pour mieux les placer dans votre organisation.
Cohésion d’équipe
Gestion de carrière
Tout type de métier
Tout public
À partir de 20 ans
10 à 12 minutes
Résultat et bilan 1 heure
3 - Les tests psychométriques d’intérêts et de motivations
L’évaluation psychométrique d’intérêts et de motivations lève le voile sur les contextes de travail et de gestion dans lesquels une personne est plus encline à s’épanouir (et donc à donner le meilleur d’elle-même).
Intéressé.e ?
VOCATION RIASEC :
Permet l’orientation de chaque profil selon son intérêt pour son poste, pour ses missions et pour les perspectives d’évolution qui lui sont proposées en interne.
Évolution interne
Faire un bilan
et employés
À partir de 20 ans
8 minutes
Résultat et bilan 1 heure
4 - Les mesures du potentiel
Soucieux de soutenir vos collaborateurs dans leur fonction ou dans leur développement ?
L’évaluation psychométrique permet aussi de détecter et révéler le potentiel de chaque
membre d’une équipe.
Les résultats de ce type de questionnaire sont particulièrement intéressants pour évaluer :
- → la compatibilité d’une personne avec sa fonction ou ses aspirations de carrière
- → son potentiel implicite à développer les compétences requises pour un poste spécifique
- → et le niveau d’effort à prévoir pour améliorer ou développer la compétence qui lui manque
L’idée vous plait ?
Chez BCF Compétence, nous proposons différents tests pour mesurer le potentiel
professionnel.
FORCE COMMERCIALE :
Recrutement
Audit d’équipe
Gestion de carrière
Métiers de la vente
Tout public
À partir de 18 ans
20 minutes
Résultat et bilan 1 heure
VOCATION MANAGER :
L’évolution interne
Développement des compétences
ou jeunes diplômés
À partir de 18 ans
25 à 30 minutes
Résultat et bilan 1 heure
Dans quel cas recourir à l’évaluation psychométrique ?
→ En cas de recrutement, ils facilitent l’analyse des compétences cognitives, des aptitudes, des traits de personnalité et des valeurs d’un candidat pour vérifier son adéquation avec le poste et la culture de l’entreprise.
→ En cas d’évolution interne, ils aident chaque collaborateur à mieux se comprendre (motivations, valeurs, atouts, aspirations professionnelles …) pour prendre les bonnes décisions et construire son plan de carrière.
→ Et, en cas de bilan annuel, ce type d’outil précise les domaines dans lesquels un collaborateur doit se former pour atteindre son objectif de développement professionnel.
Le tout, c’est donc de s’y intéresser et de les utiliser de manière éthique et responsable, en tenant compte des besoins et des droits de chacun.
Choisir BCF Compétence pour l'évaluation psychométrique de ses équipes
S’il n’existe pas de bonnes ou de mauvaises réponses aux questions des tests
psychométriques, il existe des profils qui s’adaptent mieux que d’autres à certains postes ou à certains contextes de travail.
Bien utilisée, l’évaluation psychométrique aide donc :
- → chaque chef d’équipe à positionner le bon talent au bon poste
- → chaque collaborateur à se sentir à la bonne place et dans le bon contexte de travail pour s’épanouir
Déjà conscient.e de la valeur des tests psychométriques dans l’optimisation de votre gestion RH, vous cherchez le partenaire de confiance qui vous aidera à en faire bon usage ?
Par ici pour découvrir l’ensemble de nos tests. Ou par là pour nous contacter et nous faire part de vos besoins.
Caren
