Des personnes tiennent des rouages pour représenter les bénéfices d'une Formation manager débutant

8 raisons de suivre une formation manager quand on est débutant

Manager une équipe n’est ni facile, ni inné. Pourtant, cette fausse croyance est encore bien présente. Alors, si vous venez d’obtenir une promotion, ou que vous aspirez à devenir manager, voici 8 bonnes raisons de commencer par suivre une formation pour manager débutant.

Devenir manager : feeling ou apprentissage ?

Parce que souvent, il faut « passer » manager pour pouvoir continuer à évoluer au sein de son entreprise, beaucoup se lancent, improvisent et managent leurs équipes au feeling.

Pourtant, manager est un métier qui demande, en plus des compétences techniques liées à notre domaine, de savoir :

  • Communiquer
  • Fédérer
  • S’adapter
  • Se remettre en question
  • Et évoluer
Car oui, en devenant manager, vous allez devoir atteindre des résultats tout en “gérant” des humains.

Pourquoi suivre une formation manager quand on est débutant ?

Une équipe motivée après une formation manager débutant

1 - Acquérir les compétences indispensables au bon management

Plus qu’un titre, devenir manager implique d’intégrer 6 fonctions principales :

  1. Piloter (via des objectifs clairs)
  2. Organiser (élaborer des plans d’action et les coordonner)
  3. Animer (favoriser la cohésion et la croissance)
  4. Déléguer (aux bonnes personnes, au bon moment)
  5. Diriger (prise de décision, transmission, gestion de conflit …)
  6. Contrôler (évaluer les performances individuelles et collectives)
Or, tout ça s’apprend. Comment ?

En suivant une formation complète et dédiée au poste de manager débutant.

Vous êtes jeune manager ou aspirez à le devenir ?

Découvrez notre formation en management d’équipes. Choisissez les modules nécessaires à votre évolution. Et repartez avec toutes les clés pour manager et fédérer vos équipes efficacement.

2 - Suivre une formation manager débutant pour gagner en confiance

Que vous ayez été nommé.e manager :

  • Dans votre entreprise (dont vous connaissez déjà les équipes)
  • Ou dans une autre (où personne ne sait qui vous êtes)
Vous allez devoir vous positionner comme leader, motivé.e et confiant.e, pour fédérer et amener vos équipes vers les résultats escomptés.

Commencer par suivre une formation pour manager débutant va alors vous permettre de gagner en assurance pour atteindre une posture naturelle de leader.

3 - Apprendre à gérer les conflits au sein de son équipe

Suivre une formation pour manager débutant permet :

  • De comprendre les mécanismes du conflit au sein d’une équipe
  • D’apprendre à les anticiper pour les aborder de manière proactive
  • De les résoudre avec diplomatie pour préserver l’harmonie
Ainsi formé.e à la gestion du conflit, vous maintenez la bonne dynamique de vos équipes et vous favorisez la productivité.
Un homme gère un conflit au travail après sa formation manager débutant

4 - Connaître les limites légales et éthiques à ne pas dépasser

En plus du savoir-faire et du savoir-être, manager nécessite de connaître les limites légales et éthiques à respecter pour assurer la pérennité et la crédibilité de son entreprise.

En suivant notre formation pour manager débutant, vous vous assurez de repartir avec toutes les clés pour opérer dans les limites fixées par la loi et avec intégrité.

5 - Savoir optimiser les performances de ses collaborateurs

Suivre une formation en management d’équipes quand on débute, c’est se donner le temps d’apprendre à :

  • Repérer les talents individuels au sein d’une équipe
  • Identifier leurs points forts et leurs points faibles
  • Comprendre leurs aspirations professionnelles
  • Orienter ses plans d’action pour susciter leur motivation individuelle
  • Créer des équipes performantes alignées sur les objectifs de son entreprise
En bref, une fois formé.e, vous savez positionner le bon collaborateur au bon endroit pour maximiser l’efficacité collective.
Curieux.se d’en savoir plus ? Dans cet article, on vous liste justement

6 - Mieux gérer la pression professionnelle grâce à la formation manager débutant

Manager n’est pas de tout repos.

Suivre une formation manager quand on est débutant, c’est aussi découvrir comment :

  • Anticiper les situations stressantes
  • Élaborer des plans d’action efficaces
  • Maintenir une attitude constructive face à l’adversité
  • Veiller à son bien-être, même dans l’urgence
Une fois formé.e, vous savez :

  • Faire face aux défis quotidiens
  • Maintenir votre efficacité opérationnelle
  • Guider vos équipes lors de périodes de pression
Et ces compétences supplémentaires renforcent votre crédibilité auprès de vos collaborateurs.

7 - Communiquer efficacement avec l’ensemble de ses équipes

La capacité à communiquer, écouter et adapter son discours selon son public est indispensable pour manager efficacement.

C’est pourquoi, chez Bernat Conseil et Formation, notre formation manager met également l’accent sur la communication, indispensable à toute relation solide.

Et pour vous accompagner dans la création d’un environnement de travail ouvert et propice à la collaboration, certains modules abordent l’écoute active, la gestion des réunions et la communication non verbale.

Intéressé.e ?

Par ici pour en savoir plus sur notre formation en management d’entreprise.

8 - Rencontrer et apprendre des autres

Selon le format (présentiel, groupe, individuel …), suivre une formation manager permet parfois de rencontrer quelques pairs et de se construire un réseau de confiance, sur lequel s’appuyer en tant que débutant

Ces rencontres avec des experts, des mentors et d’autres managers en développement favorisent l’apprentissage, le partage et le soutien. Une diversité qui invite généralement à la réflexion sur les meilleures pratiques de management à s’approprier.
Des apprenants échangent lors d'une Formation manager débutant

Faire appel à Bernat Conseil et Formation pour bénéficier d’une formation manager personnalisée

Vous l’aurez compris, devenir manager, quel que soit le secteur, demande d’acquérir un grand nombre de compétences et de connaissances.

Chez Bernat Conseil et Formation, nous croyons fermement que le succès d’une entreprise réside dans la qualité de ses leaders.

Nous avons donc opté pour la création d’une formation management personnalisable qui répond aux besoins précis de chaque entreprise et de chaque (futur) manager.


Comment ça marche ?


  1. Vous nous contactez.
  2. Nous faisons le point sur vos problématiques, vos besoins et vos attentes.
  3. Puis nous sélectionnons ensemble les modules faits pour vous.
Notre seconde différence ?

Notre formatrice a plus de 27 ans d’expérience dans la gestion de personnel et d’équipe.

Curieux.se d’en savoir plus ?

Par ici pour nous contacter et nous faire part de toutes vos interrogations.
Au plaisir de vous accompagner dans le développement de vos collaborateurs.


à bientôt,


Caren
Caren bernat de Bernat Conseil et formation en infographie qui fait un clin d'oeil
Retour en haut

Vous désirez plus de renseignements ?

Complétez ce formulaire et nous vous répondrons dans les 24h

Informations de contact