formations Préventions
Risques Psychosociaux
Catalogue des formations de prévention contre les risques psychosociaux en entreprise:
Prévention des risques psychosociaux en entreprise
Qu'est-ce que c'est ?
On qualifie de « risques psychosociaux » (ou RPS) les éléments qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés au sein de leur environnement professionnel.
« Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Le phénomène n’épargne aucun secteur d’activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail, etc). Il est possible de les prévenir. » d’après l’INRS.
« L’employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés (Article L. 4121-1 du Code du travail). L’employeur ne doit pas seulement diminuer le risque, mais l’empêcher. »
Il existe des formations préventives permettant de sensibiliser les employés à certains risques psychosociaux et permettent de les éviter. Nous proposons des formations pour aider les salariés à gérer leur stress, leur agressivité et mieux communiquer. Nous formons des référents en harcèlement sexuel et agissements sexistes.
« Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Le phénomène n’épargne aucun secteur d’activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail, etc). Il est possible de les prévenir. » d’après l’INRS.
« L’employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés (Article L. 4121-1 du Code du travail). L’employeur ne doit pas seulement diminuer le risque, mais l’empêcher. »
Il existe des formations préventives permettant de sensibiliser les employés à certains risques psychosociaux et permettent de les éviter. Nous proposons des formations pour aider les salariés à gérer leur stress, leur agressivité et mieux communiquer. Nous formons des référents en harcèlement sexuel et agissements sexistes.
« Nous vous garantissons un délai de réponse immédiat et au maximum sous 48h ouvrées et des modalités de mise en œuvre de 15 jours, suivant les délais de rétractation en vigueur. »
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