Réussissez votre gestion ressources humaines grâce aux analyses et tests psychométriques
« Test et interprétation seul ou formation et/ou accompagnement individuel ou d’équipe sur mesure »
Les tests psychométriques permettent d’analyser et mesurer la construction psychologique d’une personne. Ils vont aussi révéler ses caractéristiques par comparaison avec un groupe de personnes représentatif.
Afin de recruter la bonne personne au bon poste, les tests de personnalité sont fréquemment utilisés dans le monde professionnel. La psychométrie est une science qui étudie et mesure les caractéristiques psychologiques des individus pour révéler leurs comportements naturels.
Cette orientation tend à s’amplifier dans la gestion des ressources humaines. Elle aide en effet les individus à développer leur plein potentiel et leurs compétences. De plus, les tests permettent de mieux collaborer en équipe car ils apportent des éléments scientifiques sur lesquels s’appuyer.
Afin de recruter la bonne personne au bon poste, les tests de personnalité sont fréquemment utilisés dans le monde professionnel. La psychométrie est une science qui étudie et mesure les caractéristiques psychologiques des individus pour révéler leurs comportements naturels.
Cette orientation tend à s’amplifier dans la gestion des ressources humaines. Elle aide en effet les individus à développer leur plein potentiel et leurs compétences. De plus, les tests permettent de mieux collaborer en équipe car ils apportent des éléments scientifiques sur lesquels s’appuyer.
« Nous vous garantissons un délai de réponse immédiat et au maximum sous 48h ouvrées et des modalités de mise en œuvre de 15 jours, suivant les délais de rétractation en vigueur. »
Pour quel public
Tout public
Tous niveaux
À partir de 18 ans
Tous niveaux
À partir de 18 ans
Durée du test
De 10 à 30 minutes
Résultats et bilans 1 heure
Résultats et bilans 1 heure
Objectif
Recrutement
Cohésion d’équipe
Gestion de carrière
Cohésion d’équipe
Gestion de carrière
Découvrez l’intérêt des tests psychométriques pour une approche optimisée de votre gestion des ressources humaines.
De plus en plus prisés en gestion des ressources humaines et par les salarié(e)s eux-mêmes, les tests psychométriques consistent à mieux comprendre les caractéristiques uniques de chaque personne.
Un recruteur, un gestionnaire, ou toute personne œuvrant au développement de ressources humaines va pouvoir utiliser les analyses des tests différemment.
Un recruteur, un gestionnaire, ou toute personne œuvrant au développement de ressources humaines va pouvoir utiliser les analyses des tests différemment.
Pourquoi faire un test psychométrique ?
Pour le recrutement
Pour le gestionnaire
Pour le recrutement
Connaitre les motivations professionnelles et le profil de vos collaborateurs vous apportera une meilleure vision de leur potentiel et leur comportement.
Vous serez en mesure de comprendre le comportement des individus et donc d’améliorer la cohésion et la performance de vos équipes.
Vous pourrez aussi orienter certains individus vers de nouvelles missions ou un nouveau poste qui leur convient mieux.
Vous serez en mesure de comprendre le comportement des individus et donc d’améliorer la cohésion et la performance de vos équipes.
Vous pourrez aussi orienter certains individus vers de nouvelles missions ou un nouveau poste qui leur convient mieux.
Pour le gestionnaire
Le test permet, par exemple, de savoir précisément comment attribuer ses ressources selon les postes de l’organisation.
À un premier niveau, le profil psychométrique peut aider à prendre des décisions pour situer la nature de poste ou le type de gestion le plus approprié aux préférences et besoins d’une personne.
Les tests psychométriques et leurs analyses précises sont donc des outils qui soutiennent les efforts de management des gestionnaires.
Ils sont des outils précieux pour se situer vis-à-vis d’un poste et/ou d’une équipe à travers une analyse globale :
À un premier niveau, le profil psychométrique peut aider à prendre des décisions pour situer la nature de poste ou le type de gestion le plus approprié aux préférences et besoins d’une personne.
Les tests psychométriques et leurs analyses précises sont donc des outils qui soutiennent les efforts de management des gestionnaires.
Ils sont des outils précieux pour se situer vis-à-vis d’un poste et/ou d’une équipe à travers une analyse globale :
- Traits de la personnalité
- Tendances comportementales
- Intérêts et motivations
- Aptitudes et savoir-être.
Quels sont les différents tests psychométriques
Les tests de personnalité :
Effectuer un questionnaire de personnalité permet de mesurer la façon dont un individu envisage son environnement et ses relations avec autrui.
Il mettra en avant le mode de fonctionnement de la personne testée et sa façon d’interagir avec les autres collaborateurs. Enfin vous pourrez gérer la complémentarité de vos équipes, tant au niveau potentiel que comportemental. Cela améliorera leur cohésion et leurs performances.
Il mettra en avant le mode de fonctionnement de la personne testée et sa façon d’interagir avec les autres collaborateurs. Enfin vous pourrez gérer la complémentarité de vos équipes, tant au niveau potentiel que comportemental. Cela améliorera leur cohésion et leurs performances.
Les tests psychométriques d’aptitudes et de savoir-être :
Ils mesurent la capacité d’un individu à employer une compétence spécifique ou à exécuter une tâche donnée.
Vous connaitrez ses atouts et ses forces, ce qui vous permettra de mettre en place un éventuel programme de formation pour développer ses talents.
Vous pourrez aussi, si le test concerne l’un de vos collaborateurs, le réorienter vers un poste qui correspondra plus à ses aptitudes.
Vous connaitrez ses atouts et ses forces, ce qui vous permettra de mettre en place un éventuel programme de formation pour développer ses talents.
Vous pourrez aussi, si le test concerne l’un de vos collaborateurs, le réorienter vers un poste qui correspondra plus à ses aptitudes.
Les tests psychométriques d’intérêts et de motivations :
Ils mettent en exergue les motivations et les attentes des individus et ils peuvent aussi aider à révéler leurs valeurs.
Ils sont utilisés pour souligner les centres d’intérêt des individus et les contextes de travail et de gestion dans lesquels ils seront les plus enclins à s’épanouir et par conséquent à donner le meilleur d’eux-mêmes.
Ils sont utilisés pour souligner les centres d’intérêt des individus et les contextes de travail et de gestion dans lesquels ils seront les plus enclins à s’épanouir et par conséquent à donner le meilleur d’eux-mêmes.
Les mesures du potentiel :
Elles servent à évaluer le potentiel implicite d’un individu à développer les compétences requises pour un poste spécifique. Elles peuvent également mettre en évidence le niveau d’effort qu’un individu devra déployer pour améliorer ou développer une compétence qu’il aurait besoin d’acquérir.
Les résultats des questionnaires psychométriques sont donc particulièrement intéressants pour évaluer la compatibilité d’une personne avec sa fonction ou ses aspirations de carrière. Ils peuvent être des outils précieux pour l’employeur, tant pendant un entretien d’embauche que tout au long de l’emploi pour soutenir le collaborateur dans sa fonction ou son développement.
Les résultats des questionnaires psychométriques sont donc particulièrement intéressants pour évaluer la compatibilité d’une personne avec sa fonction ou ses aspirations de carrière. Ils peuvent être des outils précieux pour l’employeur, tant pendant un entretien d’embauche que tout au long de l’emploi pour soutenir le collaborateur dans sa fonction ou son développement.
Comment les analyses des tests psychométriques se font-elles ?
L’évaluation psychométrique se base sur les réponses honnêtes et spontanées des individus. Afin d’encourager au maximum sa spontanéité, aucune préparation n’est requise de la part de la personne qui passe le questionnaire. Il n’existe pas de bonnes ou de mauvaises réponses, ni de bonnes ou de mauvaises personnes.
En revanche, il existe des profils qui s’adaptent mieux que d’autres à certains postes ou à certains contextes de travail. Les résultats de l’évaluation vont aider chacune des parties.
En revanche, il existe des profils qui s’adaptent mieux que d’autres à certains postes ou à certains contextes de travail. Les résultats de l’évaluation vont aider chacune des parties.
Le salarié(e) :
Il va se sentir à la bonne place et dans le bon contexte de travail pour s’épanouir.
L’employeur :
Il va trouver une personne qui offrira la meilleure prestation pour le poste.
D’un côté comme de l’autre, les tests psychométriques permettent d’optimiser et d’investir l’énergie dans le bon projet et laisser ce qui n’est pas réaliste ou réalisable.
D’un côté comme de l’autre, les tests psychométriques permettent d’optimiser et d’investir l’énergie dans le bon projet et laisser ce qui n’est pas réaliste ou réalisable.
