Test de personnalité, questionnaire des Besoins et Satisfactions
Ce questionnaire vous aidera à cerner leurs besoins professionnels. De plus, vous comprendrez leurs frustrations actuelles ou dans des métiers précédents.
Le but est de favoriser la recherche de solutions pour combler leurs besoins.
Recrutement
Évolution interne
Prévention des RPS
Cadre, employés et jeunes diplômés
Pour tout public
À partir de 20 ans
15 minutes
Résultat et bilan 1 heure
Un test de personnalité Besoins et Satisfactions, quel intérêt ?
Ce quiz psychométrique analysera les motivations clés qui vous aideront à comprendre quels sont les besoins fondamentaux d’une personne. Cela déterminera son adéquation avec les missions que vous lui proposerez.
Pour les gestionnaires, le test de personnalité Besoins et Satisfactions permet de savoir précisément comment attribuer ses ressources selon les postes de l’organisation. Cela rentre dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
Pourquoi faire un test de personnalité Besoins et Satisfactions ?
Lors de votre recherche, vous pouvez faire passer un test de personnalité à vos candidats.
Ce questionnaire vous apportera des réponses précises sur leurs motivations et leur intérêt pour le poste que vous proposez.
Vous identifierez leurs besoins, leur niveau d’engagement et apprécierez les adéquations avec l’entreprise, vos valeurs ou simplement la mission pour laquelle ils se présentent.
Vous aurez un diagnostic du niveau de motivation des candidats, ainsi que leur niveau de satisfaction au sein de l’entreprise.
Vous pourrez alors les orienter vers une nouvelle mission ou un nouveau poste qui leur convient plus. Ainsi vos collaborateurs seront plus efficaces et cela favorisera leur engagement au travail.
Certains de vos collaborateurs peuvent souffrir du stress à leur poste, avoir des comportements indésirables ou simplement ne pas se sentir à l’aise dans leur fonction.
Un diagnostic de la personnalité vous permettra d’adapter l’organisation des missions à vos collaborateurs. Cela favorisera un bien-être au travail et limitera les risques psychosociaux.
Les objectifs du test de personnalité, Besoins et Satisfactions
Premièrement, les motivations et développement personnel :
- Évaluation
- Dépassement de soi
- Curiosité intellectuelle
- Opportunité de carrière
- Compétition
Puis, les motivations contextuelles :
- Mobilité
- Rémunération
- Autonomie
- Sécurité
- Bien-être
Enfin, les motivations sociales :
- Ambiance au travail
- Unité sociale
- Influence
- Valorisation des idées
- Développement des autres
Comment se déroule ce test de personnalité et pour quel public ?
L’évaluation de personnalité se déroule en deux temps :
- Une phase de test de 15 minutes lors de laquelle une série de 40 questions est posée.
- Une phase de restitution des résultats de l’évaluation d’une durée d’une heure par personne.
Lors de la phase de restitution, vous aurez un rapport résumant les motivations et le profil de la personne, des graphiques avec des indicateurs de satisfaction et des commentaires personnalisés pour chaque individu testé.
Ce test de personnalité Besoins et Satisfactions peut être effectué à partir de 18 ans.
Il correspond à tous types de métiers et pour tout public (cadres, employés ou jeunes diplômés).
Le test utilise la méthodologie :
- modèle théorique Munster Work Value Measurequi évalue 15 facteurs de motivation et le degré de satisfaction de chacun des facteurs évalués.
