Test d’orientation Vocation RIASEC : recrutement ou mobilité interne
Le test d’orientation Vocation RIASEC permet de faire une analyse complète de personnalité, notamment les valeurs, les aptitudes potentielles et la manière d’apprendre.
C‘est un questionnaire de personnalité qui vous aidera à analyser et mesurer les intérêts professionnels de la personne testée.
Le but est de favoriser la découverte de vocation et d’orienter au mieux le candidat, tant pour le recrutement que pour votre organisation interne.
Évolution interne
Faire un bilan
et employés
À partir de 20 ans
8 minutes
Résultat et bilan 1 heure
Un test d’orientation, Vocation RIASEC quel intérêt ?
Ce test peut être une aide soit pour une recherche de nouveaux collaborateurs, pour des évolutions ou organisations de postes en interne, ou simplement pour confirmer ou faire découvrir au candidat une vocation professionnelle.
Ce quiz orientation est une analyse des intérêt professionnels et définit les aptitudes manuelles et techniques d’une personne. Il définit aussi le niveau de curiosité intellectuelle et d’apprentissage.
Pour les gestionnaires, le test d’orientation permet de savoir précisément comment attribuer ses ressources selon les postes de l’organisation. Cela rentre dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
Pourquoi faire un test d'orientation ?
Lors de votre recherche, vous pouvez faire passer un test d’orientation Vocation RIASEC à vos candidats.
Ce questionnaire vous apportera un éclairage sur les aptitudes qu’a un candidat pour le poste proposé, ou pour l’entreprise.
Il vous permettra de sécuriser votre décision lorsque le profil se montre adapté et pret à s’investir naturellement dans les taches qui lui seront confiées.
Lorsque vous souhaitez privilégier l’évolution et l’orientation professionnelle en interne, vous pouvez faire passer un test psychométrique Vocation RIASEC à vos collaborateurs.
Vous aurez un diagnostic sur l’intérêt qu’ils portent à leurs tâches, leur poste ou aux perspectives d’évolution proposées en interne.
Vous pourrez alors les orienter non seulement en fonction de leurs compétences, mais aussi en fonction de leurs désirs et intérêts professionnels.
Outil souvent utilisé dans le bilan de compétences, Le test d’orientation Vocation RIASEC permet d’identifier le type de personnalité de l’individu testé.
Il vous donnera directement les correspondances avec les fiches métiers qui s’accordent le mieux au profil.
Vous pourrez aussi faire le bilan professionnel de vos collaborateurs et leur proposer des formations en adéquation avec leur style d’apprentissage.
Les objectifs du test d’orientation, Vocation RIASEC
Réaliste :
- Prédispositions aux aptitudes manuelles et techniques
- Travail à dominance physiques, apprécie bouger
- Travail plutôt en extérieur
Investigateur :
- Intérêt prononcé pour les sciences
- Curiosité intellectuelle
- Travail avec les nouvelles technologies
Artiste :
- Sens esthétique
- Créatif, concepteur
- Art visuel, écriture, musique
Social :
- Dévouement aux autres
- Enseigner, expliquer
- Relation interpersonnelle
Entreprenant :
- Leadership
- Manager
- Vendre, convaincre
Conventionnel :
- Esprit méthodique
- Organiser
- Intérêt pour les données et les chiffres
Avec l’analyse et la définition des trois profils dominants, vous pourrez comprendre les aptitudes de la personne testée. Vous pourrez comparer ses aptitudes avec les missions proposées et ainsi sécuriser votre décision.
Comment se déroule ce test d'orientation et pour quel public ?
L’évaluation de personnalité se déroule en deux temps :
- Une phase de test de 8 minutes lors de laquelle une série de 60 questions est posée.
- Une phase de restitution des résultats de l’évaluation d’une durée d’une heure par personne.
Lors de la phase de restitution, vous aurez un rapport définissant vos trois profils dominants, des graphiques avec une vision plus détaillée de chaque facteur et des commentaires personnalisés pour chaque individu testé.
Ce test de personnalité Vocation RIASEC peut être effectué à partir de 20 ans.
Il correspond à tous types de métiers et pour tout public (étudiants, demandeurs d’emplois, employés).
Le test d'orientation utilise la méthodologie :
- RIASEC de Holland qui défini vos trois profils dominants sur six
