Faites passer un test management Potentiel Manager à vos candidats
Le test management permet de mesurer le potentiel managérial d’un candidat au poste à responsabilités.
Ce questionnaire de personnalité vous aidera aussi à évaluer les compétences comportementales et la désirabilité sociale de la personne testée (Le biais de désirabilité sociale est défini comme la tendance qu’ont les individus à vouloir se présenter sous un jour favorable).
Son interprétation vous amènera à comprendre la façon d’être, la manière d’agir ainsi que les compétences managériales du candidat.
L’évolution interne
Développement des compétences
ou jeunes diplômés
À partir de 18 ans
25 à 30 minutes
Résultat et bilan 1 heure
Un test management Potentiel Manager, quel intérêt ?
Que ce soit pour une recherche de nouveaux collaborateurs, pour des évolutions de postes en interne, ou pour favoriser le développement des compétences de vos équipes, ce test de manager est fait pour vous.
Ce test psychométrique analysera le mode de fonctionnement des managers et dirigeants, vous facilitera le recrutement interne ou externe. Il vous donnera aussi des pistes sur les compétences de vos collaborateurs.
Pour les gestionnaires, le test de personnalité « management » permet de savoir précisément comment attribuer ses ressources selon les postes de l’organisation. Cela rentre dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
Pourquoi faire un test management, Potentiel Manager ?
Ce questionnaire vous apportera des réponses précises sur leurs prédispositions managériales et sur l’adéquation de leur profil avec le poste que vous proposez.
Vous identifierez leurs qualités pour le management d’équipe, leur potentiel entrepreneurial et leurs aptitudes pour fédérer le personnel et conduire les projets.
Vous aurez un diagnostic du potentiel managérial des candidats, ainsi que leurs compétences spécifiques comme l’anticipation, le leadership, la capacité de gestion ou de prise de décision.
Vous pourrez alors les orienter vers une nouvelle mission managériale ou un nouveau poste de manager. Ainsi vos collaborateurs seront plus efficaces et cela favorisera l’efficacité au travail de vos équipes et encrera un climat social favorable.
Certains de vos collaborateurs peuvent éprouver des difficultés dans leur poste de manager ou simplement ressentir le besoin de formation dans la gestion d’équipe ou de personnel.
Une détection de potentiel managérial vous permettra de mettre en place un cursus de formation adapté à vos collaborateurs. Cela favorisera la satisfaction de vos managers et optimisera leurs performances.
Les objectifs du test de management Potentiel Manager
Premièrement, pour le recrutement et la mobilité interne :
- Cerner le mode de fonctionnement
- Identifier le style et la compatibilité.
Puis, le développement des managers :
- Mesurer le facteur de « gestion du changement »
- Mesurer le facteur de « gestion des personnes »
- Mesurer le facteur de « gestion de soi »
- Mesurer le facteur de « mode de perception »
- Cibler les inconforts et les marges de progression
- Déployer un plan d’action.
Enfin, Pour les compétences et orientations :
- Relever les compétences
- Explorer les métiers adaptés.
Ils définissent les adéquations de style de management du candidat (entrepreneur, leader chef, stratège protecteur, fédérateur, chef de projet ou gestionnaire).
Comment se déroule ce test de management et pour quel public ?
L’évaluation de potentiel managériale se déroule en deux temps :
- Une phase de test de 25 à 30 minutes lors de laquelle une série de 114 questions est posée.
- Une phase de restitution des résultats de l’évaluation d’une durée d’une heure par personne.
Lors de la phase de restitution, vous aurez un rapport résumant le profil manager de la personne. Puis des graphiques avec des indicateurs sur la gestion de soi, la gestion du changement, le mode de perception et la gestion des personnes. Ensuite, un résumé du profil avec les traits de personnalité caractéristiques et un tableau de synthèse des résultats personnalisés pour chaque individu testé.
Ce test de management peut être effectué à partir de 18 ans.
Il correspond à tous types de métiers et pour tout public (cadres, employés ou jeunes diplômés).
Le test utilise la méthodologie d’inspirations multiples :
- Types psychologiques de Jung
- Travaux de Cattell et Eysensk
- Échelle de personnalité VS performances au travail – manager
