Comment trouver sa voie professionnelle ? 14 questions clés pour adultes en reconversion

Pour certains, trouver sa voie professionnelle tombe sous le sens. Pour beaucoup d'autres, la quête de la bonne place professionnelle est plus compliquée. Spécialisée dans l'accompagnement des adultes en reconversion, notre équipe vous aide à vous poser les bonnes questions pour définir votre secteur de prédilection.

Quelles questions se poser pour trouver sa voie professionnelle ?

1 - Pour quelles raisons souhaitez-vous changer de métier ?

Quels sont les points qui ne vous conviennent pas (ou plus) dans votre travail actuel ? Comment vont vos relations professionnelles ? Votre entreprise correspond-elle encore à vos valeurs ? Les missions confiées vous apportent-elles assez de motivation ? Comment est votre cadre de travail ?

De quoi rêvez-vous côté pro et que vous manque-t-il aujourd'hui ? Manque de reconnaissance, salaire insuffisant, manque de stimulation : il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, chaque personne a ses propres critères d'épanouissement.

2 - Existe-t-il des alternatives à un changement de métier ?

Peut-être n'avez-vous besoin que de changer de poste au sein de votre entreprise, ou de rester au même poste dans une autre structure ou une autre ville.

3 - Disposez-vous des moyens nécessaires à une réorientation professionnelle sereine ?

Vous sentez-vous prêt.e à quitter votre zone de confort ? Disposez-vous d'une marge de manœuvre financière (salaire actuel, économies, droits, subventions) ? Êtes-vous bien entouré.e (impact sur les proches : déménagement, mutation, changement d'école) ?

4 - Quels sont vos centres d'intérêt ?

Vos hobbies, votre préférence pour l'intérieur ou l'extérieur, le travail en équipe ou en solo, peuvent vous aider à déterminer dans quels métiers vous pourriez vous épanouir.

5 - Quelles sont vos valeurs professionnelles indispensables ?

Équilibre pro/perso, justice sociale, reconnaissance financière, esprit d'équipe, autonomie...

6 - Comment décrivez-vous votre caractère, votre personnalité ?

• Êtes-vous un leader ?
• Avez-vous l'esprit d'équipe ou de compétition ?
• Aimez-vous aider les autres ou préférez-vous les rendre autonomes ?
• Êtes-vous plutôt dans la réflexion ou dans l'action ?
• Êtes-vous une personne créative, ou vous épanouissez-vous dans un environnement structuré ?

7 - Quelles sont vos forces, vos atouts ?

Listez vos hard skills (compétences professionnelles techniques ou académiques) acquises au cours de vos expériences passées, et vos soft skills (relationnel facile, sens de l'organisation, gestion du stress, leadership spontané).

8 - Quels sont vos freins ?

Lieu de vie cible, manque de confiance en soi, peur du jugement, difficulté à surmonter la pression sociale : qu'est-ce qui freine votre projet aujourd'hui ?

9 - Quelles sont vos prétentions salariales ?

Le salaire ne doit pas être le principal critère, mais il joue sur votre qualité et lieu de vie.

10 - Êtes-vous attiré.e par un métier ou un secteur d'activité ?

Si la réponse est non : qu'est-ce qui vous motive de manière générale ? Comment vous voyez-vous dans 10 ans ? Qu'est-ce qui vous rend heureux ?

11 - Quel est le quotidien d'une personne qui exerce le métier qui vous intéresse ?

Derrière certains métiers-passion se cachent parfois des contraintes moins roses (horaires décalés, précarité de l'emploi, bas salaires, pénibilité des tâches). Le quotidien des professionnels correspond-il à l'idée que vous en avez ?

12 - Quelles sont les opportunités d'emploi dans les secteurs professionnels visés ?

Réalisez une veille sur le secteur qui vous intéresse : opportunités dans votre région, contraintes et débouchés, possibilités de formation.

13 - Quel est le degré de concurrence pour ce genre de poste ?

Êtes-vous prêt.e à accepter le rejet et les échecs successifs avant d'atteindre le niveau souhaité, et à franchir autant d'étapes que nécessaire (études, expériences, candidatures, entretiens) ?

14 - Quelles formations allez-vous devoir suivre avant de postuler ?

Une bonne reconversion commence par une formation solide et un accompagnement sur la durée.

Le bilan de compétences pour trouver sa voie professionnelle

Le bilan de compétences peut devenir un allié précieux dans cette période de réflexion : il met en lumière les compétences, connaissances et aptitudes acquises au fil du parcours professionnel (y compris celles non identifiées), aide à mieux se connaître, élargit la vision des possibilités professionnelles, et pousse à envisager des voies non considérées auparavant.

Bernat Conseil et Formation propose un premier échange gratuit et sans engagement. Le bilan de compétences BCF est finançable avec le CPF.

Adultes en reconversion : un accompagnement individuel

Chaque parcours de reconversion est unique. Que le changement de carrière soit radical ou une transition plus progressive, l'équipe accompagne à chaque étape du processus, avec les outils, les conseils et le soutien nécessaires pour trouver sa voie professionnelle et concrétiser son projet.