Réalisation de votre Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Le DUERP est le document dans lequel l'employeur consigne le résultat de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité de ses salariés. Obligatoire dès le premier salarié, il est le point de départ de toute démarche de prévention en entreprise.
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Le document unique, une obligation légale pour toute entreprise
En France, tout établissement employant au moins un salarié doit disposer d'un DUERP référençant l'ensemble des risques professionnels potentiels, par poste de travail.
Le DUERP n'est pas qu'un document légalement obligatoire et figé : c'est la transposition écrite de votre évaluation des risques, et un outil de pilotage pour bâtir votre plan d'action et limiter les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Nos Services
Ce que nous réalisons pour vous
Une évaluation construite sur les données INRS
Votre DUERP est entièrement conçu à partir des référentiels officiels de prévention des risques.
Une catégorisation claire par poste
Les risques sont classés par fiche de poste : mineurs, majeurs et critiques, pour prioriser vos actions.
Un plan d'action concret
Chaque risque identifié est accompagné de mesures de prévention proposées, pas seulement listé.
Une analyse chiffrée
Une matrice de calcul croise fréquence et durée d'exposition pour chaque unité de travail, avec des statistiques de gestion des risques exploitables par votre direction.
Engagements
Notre engagement de délai
Nous vous garantissons une réponse sous 48h ouvrées maximum, et une mise en œuvre sous 15 jours, suivant les délais de rétractation en vigueur.
Cadre légal
Ce que dit la réglementation
Une mise à jour obligatoire et régulière
Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an dans les entreprises d'au moins onze salariés, ainsi qu'à chaque nouvelle information intéressant l'évaluation des risques (accident du travail, création de poste, changement d'organisation). Sa mise à jour est liée à celle du programme annuel de prévention des risques professionnels (PAPRIPACT) pour les entreprises concernées.
Une conservation longue durée
Depuis la loi Santé au travail du 2 août 2021, chaque version du DUERP doit être conservée pendant 40 ans, sous forme papier ou dématérialisée sécurisée, et tenue à disposition de l'inspection du travail, du CSE et du service de prévention et de santé au travail.
Le dépôt sur portail numérique, une obligation suspendue de fait
La loi prévoyait un dépôt dématérialisé du DUERP sur un portail numérique national. Ce portail n'est à ce jour toujours pas opérationnel, et un rapport de l'IGAS a recommandé l'abrogation de cette disposition. En attendant une clarification du législateur, la conservation interne reste la règle.
Les sanctions en cas d'absence de DUERP
L'absence de document unique, en cas de contrôle de l'inspection du travail, est sanctionnée d'une amende pouvant atteindre 1 500 euros, portée à 3 000 euros en cas de récidive (article R4741-1 du Code du travail). En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, la responsabilité de l'employeur peut également être engagée si une faute inexcusable est reconnue, avec réparation du préjudice pour la victime et cotisation complémentaire pour l'employeur.
Financement de votre accompagnement
Contenu à compléter fourchette tarifaire publiable, modalités OPCO, ce qui est concrètement livré au client à l'issue de la prestation
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